エンタテインメント業界における業務委託・労務の法的留意点

エンタテインメント業界において、著作権を中心とした知的財産権を巡る法律関係が重要であることは言うまでもありません。もっとも、コンテンツ制作においては、制作業務が外部にアウトソーシングされることが多々あり、また、制作現場では、典型的な従業員のみならず、プロデューサー、デザイナー、個人クリエイター、芸能人などの様々な属性を持つ人が関与することから、これらの関係者との間に適用される法律関係に留意することも極めて重要です。

　すなわち、上記の様々な属性の関係者が「労働者」に該当するか否かにより、適用される法規や権利義務の内容が異なる上、関係者との間で締結している契約内容と実態に乖離がある場合には、「偽装請負」、「偽装派遣」という問題を招来するリスクがあり、さらに、優越的な地位に基づき関係者に不利益な条件を課している場合には、「独禁法」、「下請法」違反が問題になる可能性もあります。 　加えて、近時は、コンプライアンスの観点から、関係者の不適切な人脈を排除し、情報管理体制をコントロールすることが重要なテーマになっているため、法務担当者としては、これを実現するための契約上の手当や、その有効性を意識しておくことも必要です。

　そこで、本講演においては、上述したようなエンタテインメント業界における業務委託・労務を巡る法的論点について、近時の裁判例や法改正の動向も踏まえ、現時点における最新の分析を行い、かつ、実務上の対処法についても具体的な検証を致します。

1. エンタメ業界における独禁法・下請法の規制
   1. 法改正・ガイドライン ～エンタメ業界における規制強化・明確化の流れ
   2. 典型的な違反事例 ～業界の取引慣行との乖離
2. エンタメ業界の制作現場における「偽装請負」・「偽装派遣」問題
   1. 問題の本質 ～エンタメ業界においては双方向に問題が発生
   2. 具体的なリスクと実務上の対処法 ～たかが契約、されど契約
3. エンタメ業界の関係者のコンプライアンス管理
   1. 暴力団排除 ～近時の裁判例を踏まえた排除条項の有効性の検証
   2. 機密情報・個人情報 ～契約条項は流出防止と責任回避の二つの効果
4. エンタメ業界の関係者の「労働者」性の問題
   1. タレントの「労働者」性 ～移籍問題に影響
   2. 劇団員、プロスポーツ選手の「労働者」性 ～労働組合法上の「労働者」は範囲が広い点に注意
5. 質疑応答/名刺交換