組織風土を整えてチームの業績をさらに上げるためのリーダーシップ

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本セミナーでは、リーダー自身のあり方を整えることから始め、メンバーとの関わり方、コミュニケーション、チームへの働きかけなど、より良い組織風土をつくるためのリーダーシップについて解説いたします。

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プログラム

組織の業績をさらに高めるためには、戦略や仕組みだけでなく、そこで働く人たちが持っている力を十分に発揮できる「組織風土」を整えることが重要です。職場の雰囲気や人間関係、日々交わされる言葉、そしてリーダーの表情や態度。こうした一つひとつが職場の空気をつくり、メンバーの意欲や行動に影響を与えています。では、メンバーが前向きに仕事に取り組み、自ら考え、互いに協力しながら力を発揮できるチームをつくるために、リーダーには何ができるのでしょうか。  本講演では、リーダー自身のあり方を整えることから始め、メンバーとの関わり方、コミュニケーション、チームへの働きかけなど、より良い組織風土をつくるためのリーダーシップについて考えます。「人はどんな空気の中で最も力を発揮できるのか」という視点から、チームの力を引き出し、さらなる成果につなげるために、リーダーが今日からできることを、身近な事例を取り上げながら一緒に考えていきます。

  1. なぜ「組織風土」なのか
    1. 業績は戦略・制度だけでは決まらない
    2. 人が力を発揮できる環境とは
  2. 組織風土はどうつくられるのか
    1. 日々の言葉・態度・反応の積み重ね
    2. リーダーの影響力
  3. リーダーの「機嫌」は伝染する
    • 不機嫌な上司のいる職場で何が起きるか
  4. 自分のチームを振り返る
    • ミニワーク「自分のチームでは、どんな空気が人の力を引き出している/削いでいる?」
  5. まずリーダー自身を整える
    1. 感情に振り回されない
    2. 物事の捉え方
    3. 身体・思考・行動から状態を整える
  6. 周囲を上機嫌にする関わり方 (具体的な職場場面で考える)
    • 声かけ
    • 聴き方
    • 承認
    • 任せ方
    • 失敗への反応など
  7. 明日から何を変えるか
    • 「自分が変えられること」に焦点を当て、明日からの行動を1つ決める
  8. クロージング
    • 組織風土は誰かがつくるものではなく、自分たちの日々の行動の積み重ね

講師からのコメント

組織のリーダーの方々とお話をしていると、「Z世代とどう接していくのが良いのかわからない」という声を頻繁に聞きます。
私は今年の前半まで大学でも教えていたため、そのあたりのお話もできると思います。
Z世代との接し方やコミュニケーションについて、皆様の参考になるお話ができればと思います。

受講料

  • 1名様: 45,000円(税別) / 49,500円(税込)
  • 複数名: 22,500円(税別) / 24,750円(税込)

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