中小規模組織 (企業) における責任役員 (上級経営陣) へのGMP、GQP教育方法と法令順守体制の整備

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本セミナーでは、企業と家庭を守るために、責任役員が全職員が一丸となって健康に貢献しようとする企業風土を構築するためのポイントについて詳解いたします。

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プログラム

企業と家庭を守るために、責任役員は全職員が一丸となって健康に貢献しようとする企業風土を構築する必要がある。このために品質方針を掲げ役職員の向かうべき方向を示すとともに、必要な資源 (人、もの、金、情報、健全な作業環境) を提供しなければならない。適切な企業風土であれば職員の笑顔に表れ、重要業績指標:KPI (苦情件数、ロット不適率、逸脱件数など) は改善される。  このような企業風土を構築できる責任役員を養成するための講座である。

  1. 最新GMPが要請すること
    1. 医薬関連事業者等の責務
    2. 責務を果たすためにPQSを実践
    3. PL法 (製造物責任法) にも目配せを
    4. 知識管理、品質リスクマネジメント (QRM) とは
  2. 頻発する品質不正事案に対する行政の対応
    1. 薬機法改正
    2. 持続可能な産業構造へ
    3. 薬価制度の改革
    4. PACMPを用いた承認事項の変更制度
    5. 中等度変更事項に係る変更手続の導入試行
  3. 品質不正を起こす遠因
    1. 人材育成と教育訓練の不足
    2. コミュニケーション不足
    3. Z世代に嫌われる会社
    4. 「Philosophy」と「Purpose」が明確か
  4. 責任役員への教育
    1. 責任役員は査察時に同席を要請される
    2. 責任役員は査察官の質問に答えられる?
    3. マネジメントレビュー時に責任役員の教育状況露見
  5. 品質保証部門 (QAU) の力量に問題はないか
    1. 自転車の乗るのに免許証はいらないが、セルフトレーニングは必須
    2. 監査の目的は、製造所のGMPレベル向上
  6. サイトQAの責務
    1. サイトQAはタスクフォース (現場を見よ)
  7. 原料供給業者に留意
    1. 原料供給業者に対する心配事
    2. 原薬調達の現状 (輸入原薬特有のリスク)
    3. 包材の供給者管理も重要
  8. 変更の管理に留意
    1. 変更管理責任者は適任者?
    2. 変更の不首尾事例
  9. 逸脱の管理に留意
    1. そもそも、逸脱管理の目的とは?
    2. 現場では「小さい異常」は日常茶飯事
    3. 異常と逸脱は分けて考えた方が良い
  10. 教育訓練に留意
    1. 教育訓練実施報告書で何を確認?
    2. 教育訓練の成果は何で評価?
    3. 忘れてならないのは教育訓練要員の確保
    4. あるべき教育訓練

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