変革を導く組織マネジメント / 若手と現場をつなぐリーダーの視点と実践

セミナーに申し込む
オンライン 開催

日時

開催予定

プログラム

昨今、若者と職場をめぐるニュースがよく聞かれる。Z世代と総称される現代の若者は、特異な性質をもつがゆえに、特別なマネジメントが必要なのだという。それは本当なのだろうか。人材不足が叫ばれる現代、若者を巻き込んだ組織変革が求められる。「若者の正体」は何なのだろうか。それをふまえて、組織はどう変わっていくべきだろうか。 若者論から組織論を横断し、会社の今後について論じる。

  1. 組織変革と若者
    1. 組織変革とは何か?変革する必要があるか?
    2. 組織は変わらないといけないのか
    3. 変革の担い手は誰であるべきか
    4. 変革は何のために行われるか
      • 企業の同質化戦略
      • 時間軸を長くもつ
      • 変革ウオッシュ
    5. 変革できる状態のために
  2. Z世代とは何なのか、どう考えるべきか
    1. Z世代は存在しない?
      • 構築主義的世界観
      • Z世代化する社会
      • 竹槍と学徒動員
    2. 一般的な若者とは何か
    3. 若者は飲み会離れしているのか
    4. 若者はなぜ会社を辞めるのか
  3. 企業とイノベーション
    1. イノベーションに向いた企業とは
      • シュンペーターマークI/II
    2. 変革とリーダーシップ
    3. 現代に必須のリーダーシップスキル
    4. 企業が生存するために
      • 組織生態学
    5. 実際の組織課題
      • 人為的課題
      • 技術的課題
    6. 組織変革の実例
      • シャープ
      • キヤノン
      • 日産リバイバルプラン
      • iPS細胞研究

受講料

複数名受講割引

アカデミー割引

教員、学生および医療従事者はアカデミー割引価格にて受講いただけます。

ライブ配信セミナーについて