この研修では、職場やチームの心理的安全性を向上させるための取り組みを、ワークを行いながら学んでいただきます。職場に戻ってすぐに実践できるいくつかのヒントをお伝えします。
多くの企業 (大企業から中小企業まで) で共通する悩みは、突き詰めていくと『人間関係』ということになります。グーグルがかつて全社員の働き方について調査した結果、能力の高さや資金の豊富さではなく、職場での人間関係が最も重要だと判明したようです。そこから職場の心理的安全性について、注目が高まってきています。新入社員がすぐに辞めてしまい困ると言う企業は、都会でも地方でも多くみかけられます。どうしたら、働きがいのある良い職場環境がつくれるか、そのために有効なコミュニケーションの取り方などについて学びます。働きやすい職場にするヒントがあると思います。
- 職場は楽しいですか? – 今の職場を見直してみる
- アイスブレイク (二人) :ヒーローインタビュー (ルーム別で)
- 講座概要説明、自己紹介
- 働きやすい職場とは
- 衛生要因と動機づけ要因 (ハーズバーグ)
- 職場のマトリクス分析
- ワーク: (二人) マトリクスワーク ( ルーム別で)
- 働きやすい職場の条件
- 否定しない習慣
- 勇気づける習慣
- ワーク (二人) : コンビニで褒める演技 (ルームで、ペアワーク)
- リーダーや先輩のあり方 (後輩が入社してきたときの心得)
- ワーク (三人) : トラブル対応ワーク (解決ゾロリ/それはいい!)
- 有名指揮者のエピソード ( R・ムーティ )
- リーダーのタイプと対処法
- リーダーシップと感情コントロール
- ワーク (二人) : エモーションチェンジ
(コンビニにて/普通、嬉しい、怒り、笑い)
- 理性と感情の力関係
- 感情のコントロール
- 叱れば育つは幻想である
- 管理職から成長支援職への意識改革
- 成長支援組織の1:1のあり方
- 応用編 – 職場から家庭へ、子育てへ
- 人を育てるということ
- 自立型人材が育つ環境作り
- 見守るという姿勢の大切さ
- ワーク (個人で) : コンステレーション (布置、星座) ワーク
- まとめと質疑応答
案内割引・複数名同時申込割引について
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ライブ配信対応セミナー / アーカイブ配信対応セミナー
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- 配信開始となりましたら、改めてメールでご案内いたします。
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- 視聴期間は2025年1月31日〜2月14日を予定しております。
ご視聴いただけなかった場合でも期間延長いたしませんのでご注意ください。