今時の若手・年上部下のやる気を簡単に引き出す「人間重視型リーダーシップ & 人間力醸成法」

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本セミナーでは、人間重視のマネージメントについて、従来の「効率重視型マネージメント」から「人間重視型マネージメント」に転換する具体的な方法を提供いたします。

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プログラム

管理職がいくら頑張っても若手の部下がやる気を出してくれない年上の部下が言うことを聞いてくれない…上司からは「リーダーシップ力が足りない」「マネジメント力がない」と叩かれ、部下からは突き上げられ更にプレーヤも兼務と管理職にとってツライ時代が到来していると言えます。  昔は上意下達の上司という立場だけで、部下は言う事を聞くのがアタリマエとの文化がありました。しかし、今は上司という立場だけでは若手は言う事を聞いてくれません年上の部下は若手以上に言う事を聞いてくれません。つい部下が悪いと考えてしまいますが、人間関係の一方は自分でありますから、管理職にも原因の一端がある場合が多く、マネジメント問題に起因する失敗や不具合発生、優秀な社員の流出等を生みだしてしまっているのです。  「誰も言うことを聞かない…もう限界だ」と部下指導を諦めてしまう前に人間重視型リーダーシップを発揮して高成果を達成し、わくわく感ある会社人生を送っていただきたいと願っております。

  1. 第1章 人間重視のマネジメント&人間重視型リーダーシップ
    1. 会社人生の選択と価値観の認識
    2. リーダーシップのパターンと人間重視型リーダーシップ
    3. 失敗しないリーダーの因子と基盤要素
  2. 第2章 わくわく感を生む人間力醸成
    1. 人間重視の組織活動
    2. わくわく感と人間力醸成の構図
  3. 第3章 コミュニケーション力の向上とモチベーション向上
    1. 職場のコミュニケーションとモチベーション向上
    2. アサーティブ・コミュニケーション
    3. コーチング・コミュニケーション
  4. 第4章 メンバーや部下を活かすリーダーシップ力の向上
    1. 部下が離れていくマネージャー&リーダー
    2. モチベーション・キラーとEQリーダーシップ
    3. 心理学的知恵:EQと 人間力醸成
  5. 第5章 メンバーや部下を活かし動かすEQワークショップ
    1. 感情の識別:自分の感情を知る力
    2. 感情の制御1:感情を制御する力
    3. 感情の制御2:目標に向かう力
    4. 感情の理解:他人の感情を理解する力
    5. 感情の利用:人間関係を処理する力
  6. 第6章 部下のやる気を引き出すモチベーション向上法
    1. モチベーション向上へのアプローチ
    2. グループ活動アプローチ:自己の開示
    3. 組織的活動アプローチ:人間重視の仕組
  7. 第7章 部下のやる気を引き出す部下指導法
    1. 部下指導の基盤
    2. 気持への動機付け:部下指導法
      1. やる気のない部下:自己との対座
      2. 意気消沈している部下:価値観の認識
      3. 言うことを聞かない反対する部下:責任を持たせる
    3. 課長になりたくない部下の指導法
      1. 課長になりたくないリーダーの指導法
      2. 課長候補に推薦されないリーダーの指導法
    4. 年上の部下の指導法
      1. 年上の部下&定年間近の部下の指導法
      2. 「報連相」をしない年上部下への指導法
  8. 第8章 リーダーシップ力向上のための人間力醸成診断
    1. 演習:人間力醸成自己診断
    2. 演習:診断結果&解説
    3. 演習:人間力醸成のコツ
  9. 第9章 会社人生を成功させる価値観&発想法

受講料

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