新任人事スタッフの基本

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プログラム

人事部門は、「人事企画、採用・異動、労務、能力開発」など多岐に渡る業務を担当します。これらの業務は、専門性も高く継続して学んでいかなければなりません。また、新人として経験した業務の中には、理解不足・経験不足のこともあるでしょう。本セミナーは、人事部に配属された新入社員やOJTで身に着けた知識や経験を整理したいスタッフのため、人事業務の基礎を確立することを目的としています。  人事スタッフの仕事は、従業員のキャリアに関わります。入社から退社まで様々な局面を支えていくのが仕事です。キャリアの各ステージについて年齢を基軸として追いかけます。なお、会場受講の場合、質疑など相互に確認しながら有意義な情報交換が可能です。

  1. はじめに
    1. 人事スタッフとしての勉強と情報収集
  2. 人事部の役割と機能
    1. 経営と人事部の位置づけ
    2. 人事部の機能
  3. 従業員の職業人生から見た労務管理
    1. 『22歳 私、新卒で入社しました。』 /入社に際して関わる労務管理
      • 入社手続
      • 社会保険
      • 労働条件通知書
      • 就業規則
      • 労使協定
    2. 『25歳 私、バリバリ働いています。』 /労働時間と賃金に関する労務管理
      • 労働時間と賃金
      • 法定と所定労働時間
      • 休日・休暇
      • 残業
    3. 『29歳 私、昇格しました。』 /キャリアに関する労務管理
      • 等級制度
      • 能力開発
      • 評価の種類と考え方
    4. 『30歳 私、結婚・子供ができました。』 /ワークライフ・バランスに関する労務管理
      • 結婚
      • 出産・育児
      • 休職
    5. 『38歳 私、転職しました。』 /キャリア・チェンジに関する労務管理
      • 出向・転籍
      • 転職・退職
    6. 『50歳 私、懲戒解雇されました。』 /トラブルに関する労務管理
      • 解雇
      • 懲戒
    7. 『60歳 私、定年・再雇用になりました。』 /終期ステージに関わる労務管理
      • 定年
      • 再雇用
  4. 質疑応答/名刺交換

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