技術ロードマップの見直しと策定、運用の仕方

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プログラム

第1部. 技術ロードマップの見直しを考慮した基礎から事業化に向けた各開発ステージの進め方

(2021年2月22日 10:00〜11:30)

 SDGsや環境問題に代表される、事業に大きな影響を及ぼす劇的変化が起こっている。その視点で自社の技術ロードマップをどのように見直し、新たな事業化に向けどのように取り組むかを見直すことが非常に重要となる。このような視点をベースに、主に化学製品を対象に、基礎ステージから開発を進め、製品化・事業化に到達するまでの様々なステージで検討すべき内容について概説する。研究開発の基礎の段階から事業化を意識し、前倒ししてどのような準備、気構えを持っておくべきかがおおまかに理解できる。  講演においては、基本的な考え方をまず説明し、各ステージで検討すること、それを達成するための組織についても触れる。

  1. 技術ロードマップを見直した上でどのような開発テーマを考えるべきか
  2. 基礎から事業化までのステージ
  3. 各ステージでやるべきこととその事前準備
  4. 各ステージを進めるに当たっての組織作り
  5. 用途の見つけ方
  6. ステージアップでの注意事項
  7. ユーザー対応での注意事項

第2部. 技術ロードマップの見直し、策定と効果的な活用の仕方

(2021年2月22日 12:15〜13:45)

 研究開発の根源は、差別化されたオリジナルシーズです。日本メーカーの多くは、欧米に比べ企業規模はミドルながら夫々固有の市場で独自の存在感を出し、圧倒的なシェアを得ている場合が目に付きます。これらは特異なシーズに寄って立つものですが、オープンイノベーションが叫ばれる中、理解しているようでこの特徴的なシーズをはき違えていることに気づくことはないでしょうか。特に異業種交流の場では、自社がどう見みられているかが顕著に知らされます。新事業展開の際に市場からは「参入の必然性」が値踏みされます。つまり、強みの源泉たるシーズと新事業の脈絡が問われるのです。  本講演では「当社が誇るコア技術の復活」と称した取り組みを例示しながら話題・情報提供させていただきます。

  1. 新規事業創出を狙ったテーマ展開に必要な要素
  2. そもそも自社が誇るコア技術とは!
  3. コア技術の見直しや改良の先に発展はない!復活にかける謙虚さが必要
  4. コア技術の解析に基づくニーズとシーズがバランスした『シーディング (当社造語) 』
  5. コア技術のロードマップ化に沿った大胆なリーダーシップの変更!属性vs人材育成
  6. 真のオープンイノベーションの薦め:自社のシーズ展開の延長上だけでは無理です!
  7. 新時代の産学連携:依存関係から運命共同関係へ
  8. コア技術の水準 (ストロングポイント) を客観的に評価するために
  9. テーマ管理ではなく、資源獲得と責任意識明確化のための『ステージゲート』運用
  10. 軌道修正前提のコア技術のロードマップ化:テーマのGO/STOP判断の仕組み・物差し
  11. コア技術ロードマップに沿ったテーマ提案のミドル・アップダウン
  12. ニーズ型技術ロードマップを支えるエリアマーケティング
  13. 当社の取り組み事例紹介

第3部. ムラテックにおける技術ロードマップの 導入プロセスと運用、活用のポイント

(2021年2月22日 14:00〜15:30)

 ムラテックでは15年前に手探りで「ロードマップ」の議論を始め、試行錯誤を続ける中で「ロードマップ」の導入を進めてきました。現在では「ロードマップ」は、部門の開発戦略に必須であるだけでなく、R&D/全事業部間の開発テーマを確認するために必要不可欠な存在となっています。また「ロードマップ」だけでなく、開発者の武器である「コア技術」、カオスなマネジメントである「ステージゲート」が、相互に作用する形で全社横断的マネジメントが機能すると考えています。  今回は突然襲ってきたコロナ禍の様に不確実な未来を想定するシナリオプランの活用とロードマップ展開も含めて自身の経験を基にご紹介させていただきます。

  1. ムラテックの紹介と全社開発体制の構築
    1. ムラテックの紹介
    2. 全社横断的な開発体制の構築
  2. ロードマップを核にしたイノベーション創出の取り組み
    1. ロードマップ導入のポイント
    2. ロードマップを核とした開発連携とプラットフォーム技術戦略
    3. ステージゲートを活用したカオスのマネジメント
  3. 不確実な未来を考察するシナリオプランの活用
    1. シナリオプランとは
    2. シナリオのロードマップへの展開
  4. 人づくりが全て
    1. 「突き抜けたスペシャリスト人材」を目指す
    2. チャレンジを是とする組織風土が不可欠

第4部. Withコロナ、Afterコロナに向けた技術ロードマップ見直しのポイント

(2021年2月22日 15:45〜17:15)

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