病棟マネジメントにおける労務管理の実際

第1部 働き方改革関連法に対応する労務管理の基本

(13:00〜14:30)

　2019年4月1日、働き方改革関連法がスタートしました。メディアを通じて知ってはいるものの、この法改正はどのような影響を職場にもたらすのか?それを理解するためには、法律が改正される前の状態も知っておかなければなりません。 　第1部では、働き方改革関連法の基本部分を解説するとともに、労務管理に必要とされる最も基本的な事項を確認します。労働時間管理や年次有給休暇など、毎日、部下と接する管理職として、身に着けておくべき重点事項に絞って、わかりやすく解説いたします。

1. 働き方改革関連法とは
2. 労働契約・就業規則
3. 労働時間・休日
4. 時間外労働
5. 有給休暇
6. 懲戒と解雇

第2部 看護管理現場で発生する事例から労務管理を学ぶ

(14:40〜16:10)

1. 価値観の多様化とワークライフバランス
2. 看護管理者が気を付けるべきパワーハラスメント
3. 看護師の退職を減らすためには～リテンションマネジメント
4. 現場での事例から労務管理を学ぶ
   1. 事例1 労働時間の原則と時間外勤務の取り扱い方
   2. 事例2 休憩時間の与え方
   3. 事例3 短時間正職員
   4. 事例4 育児休業・介護休業

質疑応答

(16:20〜17:00)

1. 労務管理トラブル対応Q&A
2. 参加者からの質疑応答