日時
- 2015年8月28日 14時00分〜 2015年8月28日 17時00分
開催予定
プログラム
【第3回】病棟管理体制強化に向け
(2015年8月28日 14:00～17:00)
マネジメント力ある看護スタッフをどう登用するか ～年功序列の主任、師長起用を廃止し、マネジメント特性・能力を有している 職員をどう抜擢、選別し異動・再配置を進めていくかを進めていくか
- 「マネジメント・コンピテンシー」理論に基づく マネジメント適性の把握をどう進めるか～B病院事例をもとに
- 長期的に見たマネジメント人材の育成の為の教育体系整備や 「マネジメント・ラダー」との連動をどう進めていくか
会場
受講料
- 1名様: 18,000円(税別) / 19,800円(税込)
全7回申込割引受講料について
- 通常受講料 : 136,080円(税込) → 割引受講料 113,400円(税込)
- 通常受講料 : 126,000円(税別) → 割引受講料 105,000円(税別)
- 対象セミナー
- 2015年6月26日「いま病院看護体制をどう確立すればよいのか (第1回) 」
- 2015年7月31日「看護組織をどう再編し実効ある組織運用を進めていくか (第2回)」
- 2015年8月28日「病棟管理体制強化に向け (第3回)｣
- 2015年9月25日「病院ミッションマネジメント・システムについて (第4回)」
- 2015年10月30日「看護部門目標をコア・ミッションに置き換えた (第5回)」
- 2015年11月27日「人事・組織診断 (モラール・サーベイ) の実際 (第6回)」
- 2015年12月25日「看護職員の自己覚知 (自己の気づき) (第7回)」