病院看護体制の確立と人事・組織マネジメント (第3回)

【第3回】病棟管理体制強化に向け

(2015年8月28日 14:00～17:00)

マネジメント力ある看護スタッフをどう登用するか ～年功序列の主任、師長起用を廃止し、マネジメント特性・能力を有している 職員をどう抜擢、選別し異動・再配置を進めていくかを進めていくか

1. 「マネジメント・コンピテンシー」理論に基づく マネジメント適性の把握をどう進めるか～B病院事例をもとに
2. 長期的に見たマネジメント人材の育成の為の教育体系整備や 「マネジメント・ラダー」との連動をどう進めていくか