研究者の自律性、主体性の育て方と革新的研究テーマ創出の仕掛け

第1部 アングラ研究の把握と管理、支援のあり方

(2015年5月12日 10:30〜11:45)

1. トップダウンかボトムアップか
2. 研究開発で“筋がよい“アングラネタとは
3. 筋のよいアングラネタの創出と育成
4. 創出環境つくり
5. 育成上の重要な判断基準
6. チームでのアングラテーマの育成・管理
   [質疑応答]

第2部 メンバーの自主性を伸ばすアドバイスとフォロー

(2015年5月12日 12:30〜13:45)

1. 組織のミッション、状況に応じたリーダーの役割
2. 今、求められる研究開発とは
3. 企業研究における課題
4. ボトムアップ提案のメリット
5. 自主性を伸ばすアドバイスのために
6. 信頼関係の構築の仕方
7. 権限の委譲の仕方
8. 適材適所の見分け方
   [質疑応答]

第3部 ボトムアップ提案をしたくなるインセンティブの考え方

(2015年5月12日 14:00〜15:15)

1. 企業における研究開発費の構成
2. ニーズプル型とシーズプッシュ型
3. ボトムアップ提案の種類
4. ボトムアップ提案のメリット
5. ボトムアップ提案の問題点
6. ボトムアップ提案を阻害する要因は何か
7. ボトムアップ提案を促すようなインセンティブ
8. 社員をワクワクさせるマネジメント
   [質疑応答]

第4部 15%ルールから新事業の芽を生み出す仕掛け

(2015年5月12日 15:30〜16:45)

1. 味の素グループの研究開発体制
2. 研究開発テーマの種類と運営
3. ボトムアップによるテーマ創出支援
4. 研究所トップによる風土醸成
   1. %ルールと活動費支援
5. 研究管理部によるアイデア・テーマ創出支援・施策
6. 未来研究テーマの改廃の判断過程
   [質疑応答]